Biznes

Szef świetny istnieje. Chociaż teoretycznie. Przykładem może być właściciel zakładu pracy, który w trosce o dobro zespołu i w nagrodę za trud włożony we wspólny sukces korporacji organizuje weekendowy wypad na przykład nad jezioro. Na tym kończy się hipoteza. W praktyce tak nazwany fundusz socjalny to nasze pieniądze, inaczej kwota, z jakiej stratą szef się pogodził. Są to finanse, jakich nie osiągnęliśmy w ramach wynagrodzenia, a nie coś co jest nam dane cudownie. W gruncie rzeczy pracodawca niejako narzuca nam, jak mamy wydać nasze zarobione pieniądze. Tu imprezy firmowe na wyjeździe wiążą się jeszcze z jednym kosztem. A więc odbywają się one w stworzonym przez nas wolnym czasie, którym musimy sami gospodarować, a nie dawać sobie narzucać czyjejś woli. Zresztą koszt w literalnym tego rozumieniu także powinniśmy ponieść. Nie urodził się jeszcze taki, jaki przeżyłby taki wyjazd na trzeźwo a za alkohol zapłacić wypada. Podobnie jak za jedzenie, benzynę na dojazd oraz masę innych drobnostek, które po dokładnym podliczeniu okazują się całkiem kosztowne. O koszcie moralnym takiego wyjazdu nie warto wspominać, wystarczy sobie wyobrazić radość z posiadanej dyspozycji paradowania w stroju kąpielowym wśród współpracowników, w towarzystwie szefa, o połowę młodszych koleżanek bądź o połowę starszych kolegów.
Kiedy pada deszcz, świetnym rozwiązaniem jest rozdawanie dla ludzi parasoli - chociaż naturalnie nie powinniśmy rozdawać ich każdemu, bo to bez sensu. W zasadzie parasole bądź kubki reklamowe doskonale pracują na nasz wizerunek. Co do tego trudno mieć wątpliwości - dbanie o własny wizerunek to coś istotnego, a ci ludzie, którzy tak naprawdę o tym zapominają, najzwyczajniej w świecie wyginą jak kiedyś dinozaury. Zasadniczo kubki bądź torebki reklamowe naprawdę mogą wydawać się relatywnie sporym wydatkiem, ale jeśli popatrzymy na to jak na inwestycję w przyszłość, pewnie nie będziemy szkodowali pieniędzy. Warto mieć to na większej uwadze!
Szef idealny istnieje. Chociaż teoretycznie. Przykładem może być dyrektor, jaki w trosce o dobro zespołu oraz w nagrodę za trud przyodziany we wspólny sukces firmy organizuje weekendowy wypad na przykład nad jezioro. Na tym zamyka się teoria. W praktyce tak nazwany fundusz socjalny to nasze pieniądze, czyli suma, z jakiej stratą pracodawca się pogodził. Są to finanse, których nie osiągnęliśmy w ramach wynagrodzenia, a nie coś co jest nam dane ekstra. W gruncie rzeczy pracodawca niejako narzuca nam, jak mamy wydać nasze zarobione pieniądze. Tutaj organizacja imprez firmowych na wyjeździe wiążą się jeszcze z jednym kosztem. A więc odbywają się one w stworzonym przez nas wolnym czasie, którym powinniśmy sami gospodarować, a nie dawać sobie narzucać czyjejś woli. Zresztą koszt w literalnym tego rozumieniu także powinniśmy ponieść. Nie urodził się jeszcze taki, jaki przeżyłby taki wyjazd na trzeźwo a za alkohol zapłacić trzeba. Jednakowo jak za jedzenie, benzynę na dojazd i masę innych drobnostek, które po dokładnym podliczeniu okazują się całkiem kosztowne. O koszcie moralnym takiego wyjazdu nie należałoby wspominać, wystarczy jedynie sobie wyobrazić radość z posiadanej możliwości paradowania w stroju kąpielowym wśród współpracowników, w towarzystwie szefa przedsiębiorstwa, o połowę młodszych koleżanek lub o połowę starszych kolegów.
Obecnie ta firma, która nie jest umiejętnie reklamowana, najzwyczajniej przegrywa na rzecz tych podmiotów gosp., których właściciele rozumieją, że jeżeli chce się odnieść duży sukces, w żadnym razie nie można zbytnio oszczędzać na promocji. Dobrze, jakie są w takim razie doskonałe metody, dzięki to którym będziemy mieli okazję lepiej się rozreklamować? Kapitalnym pomysłem są choćby torebki reklamowe, które są być może dosyć dużym wydatkiem, lecz w zasadzie inwestycja w ich kupno zwróci się dla nas z nawiązką.